中年职场人,还真挺容易受气的

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朋友,在某家大公司做高管,做得兢兢业业,认真负责。

但我这位朋友,并不是大老板招的,而是大老板出国读书时,二号人物招来的他。

大老板回来后,觉得,这个岗位很关键,必须得安排自己人。同时呢,或许大老板跟二号人物也有矛盾。于是,直接就拿我这高管朋友先开刀了。

直接招了一位新高管,安置在他的头上。

把工作事项,让新高管负责,不经朋友的手。

朋友要提交的预算申请、执行事项,迟迟得不到批准。

同时公司派出hr来,用非常恶劣的态度对付他。比如冷嘲热讽之类的。

朋友十分生气,心思很乱,找我聊天。我帮他理了理头绪,想出了几套方案。

1)鱼死网破,把事情闹大。因为朋友的岗位十分关键,所以闹大之后,大老板在公司里,公司在行业里,都会丢很大面子。能出口气。

2)拿好n+1劳动补偿,低调走人,息事宁人。

3)除了n+1补偿之外,和公司签保密协议、竞业协议,以这种方式,要求更多补偿(近百万)。

朋友最后问我说,那选哪种?

我:。。。

我说,首先,你想想,你有没有房贷要供?有没有娃要养?如果有,就尽量别选第一种。

职场人还是尽量不撕,保持好风度。以后对自己的工作前景也比较有利吧。。。

其次,第三种方案,可能钱还蛮多的。但想想,如果不再考虑同行业的工作机会,那就拿这个补偿吧;但凡能在同行业,找到好的工作,也还是要慎重的。

毕竟,在某个行业成为顶级高管,这可得靠多年积累。得有经验,有人脉资源。换个行业再达到这个位置,还是有些挑战的。

这么说完后,我自己都觉得——好像就只有第二种方案了?

中年职场人,还真挺容易受气的。

虎头财商

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