为什么女人收入总是比男人少?

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所属分类:旁观世界
饮食男女,人之大欲存焉;死亡贫苦,人之大恶存焉。

专业理财话题其实很枯燥,但男女关系问题,普通人大多感兴趣——男性对性问题(性暗示、性骚扰、PUA)更感兴趣,女性则对性别歧视问题更敏感。

最近看到一个新闻,世界经济论坛报告指出,2019年全球男女收入差距进一步扩大,预计还要257年才能消除,比去年预计的202年还要推迟半个多世纪……

看到这句话,我无比蒙圈……

明眼人都知道男女收入差距还很明显,但你丫怎么得出202年/257年这种精确数字的?

要知道257年前是1762年,那会儿乾隆爷正在第三次下江南,离美国诞生还有十多年……谁知道257年后的世界会是现在这幅模样啊~

所以,鬼知道257年后的世界会怎样~

我估计是用了一套很复杂的算法,为了增加结论可信度,也为了博眼球,最后首席专家脑袋一拍——得了,257,这数字吉利,就你了~

世界经济论坛认为,男女收入差距继续扩大,关键原因有三。

首先是在零售和白领文员等最容易受技术进步冲击的职位上,女性比例更高。大家想想,平时接触到的超市收营员、商场售货员、银行柜员、公司前台这种岗位几乎都是女性。

其次,以互联网技术为代表的第三次技术革命不只把社会贫富差距拉大了,也把男女收入差距拉大了。因为这些新技术主导的行业工资涨幅最大,大家看看腾讯、华为发的年终奖之丰厚就懂了。但这些新兴产业女员工占比很低,就算有,大多也从事收入相对较低的低阶岗位。

再次,因为社会化家庭照料服务的缺乏,很多女性婚后都被家务劳动和带孩子捆绑在家庭中,没法像男人一样出去赚大钱,男女收入差距自然就不断扩大了。

世界经济论坛还认为,未来,产业革命导致的男女收入差距还会进一步拉大。因为在云计算、5G、人工智能、区块链等时下最热门的前沿技术开发领域,女性从业者人数也还是远少于男性。

不过人家还给出了一个更乐观的结论:

由于这些年女性参政人数不断增加,在经济以外的领域,比如教育、卫生,实现男女平等要快得多,只要99.5年就能搞定。

emm…大家都可以洗洗睡了,这是下一代人的事了

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为什么今天女性收入和社会地位比男性低那么多?

世界经济论坛给出的理由,无非两点,一是技术进步,二是家庭负担。

这两点都没错,但都没答到点子上。

这些技术性原因,理论上都有解决途径。

你说女性在高新技术领域人才占比少,大力提高这方面女性专业人才的培养力度就行了。

你说家务和带孩子占据女性太多时间,但除了生孩子男人不能代替,把屎喂饭冲奶粉哄睡觉……哪件事当爸的不能做?再不济,只要妈妈上班能多赚钱,找个育儿嫂带孩子就行了。

问题如果是家庭或社会自然分工造成的,不算什么大麻烦,真正值得担忧的是:在完全相同条件下,比如一男一女,年龄、学历、工作能力和工作内容都完全一样,是不是女性收入还是比男性低?

我看过一份海外资料,答案依然是肯定的。

哪怕在西方发达国家,上述条件下,女性收入依然只有男性80%,中国也差不多。

为了搞清楚这种普遍存在的收入歧视到底是何原因,较真的德国人还做过一项抽样调查,结果发现,女性收入偏低的根本原因,不是任何技术或制度问题,而在于全社会普遍认为“女性收入应该低于男性”这一观念。

乍一听,你可能觉得有点无厘头,因为爱,所以爱?

但你细品,会发现现实中男女收入差距就是这种潜在社会观念的自我实现。

男性发现自己收入比同类女性低时,会倾向于更加努力工作,创造更好业绩,或向老板领导提出不满。

因为社会主流意识形态就认为男性应该负起更多养家糊口的责任,怎么能比女性收入低呢?男性赚钱能力差,就是会被老婆、岳父母乃至社会舆论指着鼻子骂……

而他的老板和上司大多也是男性,潜意识里也更认同这个观点,会不自觉把升职加薪机会优先留给对此更渴望的男员工,至于女员工收入低一点,以后找个收入更高的老公不就行了?

但换成是女性,则更倾向于接受这种事实,觉得女性工作收入低于男性是正常的,“干得好不如嫁得好”。

相应的,在工作上就会以更低标准来要求自己,只要不犯错混混日子就行了,留出更多精力给家庭和孩子才是“人间正道”。

而她的老板上司潜意识里同样觉得女性婚后会因家庭分心,无法对工作全力以赴,就不会优先提拔培养女员工。

记得10多年前,我跟着一个思想新潮的老板做互联网创业时,他曾语重心长对我说,你是男人,以后要负起对家庭的责任,打拼事业第一位,所以我会优先培养你成为团队leader,而XX(团队里另一位非常能干,有领导才能,也很拼命的女同事)是个女孩子,以后找个好老公,嫁人生孩子最重要,你们不一样。

你看,连才识过人的大老板都这种想法,更别说成千上万没啥本事的男屌丝了……

技术不懂可以学,制度不合理可以改,但观念这东西一旦形成,改起来比登天还难。

中国依靠儒家思想对老百姓洗了2000多年脑,在这个缺乏流动的社会中,观念这东西会自动代际传承,久而久之,就成了所有人都不自觉遵守的所谓“传统”。

传统往往不讲理性,不讲科学,不讲逻辑,比如1+1=2,祖上就是这么说的,你必须得认,不能破天荒整出1+1=3的说法,不然社会就乱了(其实数学本身不是客观世界的普遍存在,而是人类为认识客观世界而想出的一套方法论,理论上说可以十进位,也可以二进位或十二进位,都是一种约定俗成的方法论)。

直到最近200多年,很多传承千年的古老传统才随着生产力突飞猛进土崩瓦解,女性地位不断提升,或者说女性遭受歧视不公的程度不断减弱,才得以成为现实。

而这种局面从西方传导到中国,不过半个多世纪——短短两代人的时间,远不足以改变传承上百代人的传统观念。

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这个已传承上百代人的传统观念,就是所有古代文明中清一色的“重男轻女”思想。

你翻开犹太教、基督教、伊斯兰教、印度教、琐罗亚斯德教或中国儒家典籍,写满了“重男轻女”四个字。

有人说佛教崇尚众生平等,肯定没性别歧视吧?但佛教思想脱胎于古印度教(婆罗门教),如果把佛陀所生活的公元前6世纪的印度,以及后来历代高僧大德所处的社会环境考虑进去,他们的著作中,你细品,一样能感受到这四个字。

伊斯兰教有多明目张胆歧视甚至迫害女性,长眼睛的人都看得到。

印度教也不逞相让,这些年印度拍了很多讽刺印度社会现实的杰出电影,有兴趣的随便看几部就懂了,印度女性今日地位之低,会令很多中国女拳师瞠目结舌。

 

犹太教和基督教最早的典籍《创世记》里,关于男女两性的创造就写得很清楚,上帝用泥土捏了亚当,又用亚当的肋骨造了夏娃,所以亚当是夏娃的头,夏娃应当听亚当的,男人被直接称作“人”,女人则是一种“人造人”(骨中的骨,肉中的肉)。

新约时代,耶稣也没说过啥男女同权平等,男女性别不同,天然职分不同,妻子要听丈夫,就像教会要听基督。“教会怎样顺服基督,妻子也要怎样凡事顺服丈夫。”这是圣经原话。

男人拼命工作,赚钱养家,天经地义,男人没本事赚钱就应该被老婆岳母戳脊梁骨,女人忠贞不二,照料好家庭才值得夸赞……但现代社会早已不再是如此简单的二元社会结构,今天牧师也不敢轻易得罪教会里越来越强势的姊妹,所以更多说的是做丈夫的要怎么爱妻子

全球古代文明对男女要求大不同,归根到底是因为,古代以农业为核心的经济结构,决定了力气大的男人更需要承担创造和保卫财富的工作,而力气小又自带生娃技能的女性,则需要承担更多照料家庭和养育后代的工作。

所以古代女性社会地位虽然很低,但无论男女,大家都觉得很自然,没毛病。

这种传统观念在工业革命后,逐渐受到越来越大的冲击。

先是夫妻双方都要去工厂上班赚钱,回家后妻子还要洗衣烧饭带孩子,负担明显比丈夫更大,这就形成了最初的不满。

后来随着越来越多女性有机会和男性一样接受高等教育,越来越多女性认识到这种不公给自己带来的伤害,于是女权运动开始兴起。

再后来,进入今天的后工业时代,越来越多大城市三高女性实现了经济独立,就算一辈子不找男人,也一样可以在经济上活得很舒坦,如此一来,女权运动终于蔚然成风,声势越来越大……

女性经济地位的快速提升,迅速造成男女在政治经济地位上的不平衡,男权社会遭到冲击,许多屌丝男对女权特反感。毕竟本来赚不到钱压力就很大,在男多女少的社会里,性资源相对稀缺,还有那么多女性整天骂骂咧咧,高喊“男人不值得”,活出自我真风采……底层屌丝男更找不到对象了,最终导致网上直男癌和女拳师相互攻击,打得不亦乐乎……

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可惜的是,就算今天女性已担任了很多国家的最高领导人,哪怕中国大学里女生甚至已经比男生还多,但这种制度技术层面的改变,只是在社会上形成了“男女平等”的表象,人们的思想依然受传统观念影响,性别歧视依然普遍存在。

最近全网已和谐的春L计划诈捐门,就是最生动的体现。

30年前,政府发现在广大欠发达地区,教育领域重男轻女现象非常普遍,许多父母把上学机会留给儿子,女儿只能失学,所以就成立了这个官办慈善计划,专门帮助失学女童。

对于穷人的孩子来说,教育是唯一有可能改变命运的机会。一旦年少辍学,意味着一辈子命运也看到头了——她注定穷苦一生,不得歇息。

然而春L计划捐助对象,居然有小一半都是男童!

官方给出的解释是:30年过去了,社会进步了,很多辍学男童也需要帮助。

很多网友不买账,全世界需要帮助的人那么多,怎么才能保证善款不被滥用甚至贪污呢?

答案就是专款专用,这是底线。

就像我连续多年捐助并宣传的民办新华爱心基金会的“捡回珍珠计划”,捐助对象非常明确:家里穷、成绩好、品德优的高中生。

这钱你不能捐给小学生,也不能捐给家里穷、成绩好但品德不够好的高中生,或家里穷、品德优但成绩很差的高中生,三个条件必须同时满足——天底下需要帮助的人那么多,我就这么点钱,只愿优先给这些我觉得最值得帮助的人。

但我觉得比专款没专用更大的问题是:越落后的地区,越贫穷的家庭,重男轻女思想就越严重,实操中会遇到很多阻力。

比如很多学校给贫困女生发免费午餐,为了增加营养,还提供鸡蛋牛奶,结果发现女孩普遍把鸡蛋牛奶偷偷带回家给弟弟或哥哥喝。

为什么女人收入总是比男人少?

你说女孩这么懂事,从小就学孔融让梨?怎么可能!肯定是父母逼着她把牛奶带回去,否则就是一顿毒打。

后来学校规定,牛奶鸡蛋发到手后,必须当场吃完,不许带走。

你猜怎么着?

这事在当地家长群体中引发极大不满!

还有些家长更“无赖”:你慈善基金会要资助我女儿上学,可以啊,但必须连我儿子也一起资助,否则就不许女儿上学!如果实在有难,那就只资助儿子好了。儿子以后要给我养老送终,全家希望就指着他了,至于女儿,再过些年,嫁人赚一笔彩礼钱,不亏就行了,读那么多书干啥?

这些话,怕是春L计划打死也不敢对公众说的……

)一事火爆网络后,不少男网友讲话也一样这种酸溜溜的味道:教授为啥不找别人,就找你呢?正经姑娘家,谁会自己主动坐上教授的车?

其实和“强奸之国”印度的很多男人,意识形态里依然觉得女生晚上穿着暴露一个人在街上走,就是在刻意勾引男人强暴她,是一个逻辑。

说回金智英,作为孩子,上面这些家庭和学校里因为性别带来的苦恼,往往无从选择,只能接受,但考上大学,进入社会后,总能开启自由掌控命运的人生了吧。

金智英的故事告诉我们,不存在的。

在阶级森严,国土狭小,人口稠密,机会有限,整个国家已进入发达经济体行列的韩国,年轻人没有多少体制外的创富机会。

这里说的体制内,不只是吃公家饭,还有以三星、现代、LG、SK为代表的各大财阀,几乎垄断了韩国各行各业的赚钱机会,光三星一家企业就占韩国GDP1/5,所以今天韩国年轻人哪有那么多创业机会,最靠谱的人生路径,就是拼命考个好大学,毕业后进入大财团,然后不断拼搏晋升……

金智英也一样,好不容易挤进一家看起来牛逼哄哄的广告公司,却发现基层同事大多是女性,高管却清一色男性。

下班不得不去应酬,忍受客户的黄色笑话和无休止地劝酒,甚至还意外发现,公司女厕所被保安装了针孔摄像头,而男领导知道这事后,非但没报警,还在公司男员工的私群里分享“美味”……

尽管工作能力突出,但每次晋升机会总是落在男同事头上,她的顶头上司也是一个女强人,金智英问她是不是对自己有成见,怎么总是不提拔她。

为什么女人收入总是比男人少?

上司说没有啊,你做得很棒,我很欣赏你,但公司希望提拔的是能为公司连续服务至少5年以上的人才,而未婚女职员未来5年大概率要结婚休产假,我就算把你的名字提交上去,上头那些男人也不会批的。

一晃过了30岁,金智英也如上司所料,在长辈催促下要了孩子。

于是在所有人期待下,她“顺理成章”辞掉工作,专心在家带孩子。

然而脱离社会,全职带娃两年后,每天忙不完的家务活,让她变得蓬头垢面,身心俱疲,神情恍惚,过年过节只能去婆家,不能回娘家,而且婆婆苛求传统妇道,对她百般刁难……

当她好不容易鼓起勇气,决定重新投入职场,想找个临时保姆帮着带孩子都找不到,而且还发现自己产生了越来越严重的精神疾病……

这部小说的同名电影刚在韩国上映,由《熔炉》、《釜山行》原班主演孔侑、郑有美出演,豆瓣拿下了和获得金棕榈的《寄生虫》一样的8.7高分,网上已有片源,拍得很细腻。

据说电影在韩国评价两极分化,女性拼命赞,男性拼命骂……作者甚至遭到了极为严重的网络暴力。最吊诡的是,同样安利这部作品,女明星推荐就会被网民谩骂甚至诅咒,但男明星推荐则会被认为是睿智……

为什么女人收入总是比男人少?

《82年的金智英》电影海报

电影最后,金智英向心理医生吐露了内心长久以来的困惑——

“有时我会感觉自己被困在墙里,想要拼命爬出去,找到出口时,却发现又是另一堵墙,再换条路走,还是一堵墙……还不如当初就不奢望有出口。”

看到这句话,我的第一反应是:过去几年,时不时有粉丝对我尖锐揭露社会现实的文章表达不满,比如那篇,我的回复一般都是“你要装睡,我也没办法”。

后来我认识到,我说的真相对那些无力改变命运的年轻人真的很残酷,原本他们不知道,还自我感觉良好,能继续昏昏度日,当下幸福感还不错,但我把世界真相全扒开来,鲜血淋淋给他们看,他们意识到自己当下生活有多惨,也发现自己以后可能会更惨,说实话,很难接受……

女权问题也一样。

女性数千年来一直遭受不平等待遇,原本不知道还有出口一说,就在墙内活得很安心(就像《进击的巨人》里被篡改记忆的墙内民众),现代文明逐渐带来了教育上的平等,女性也拥有和男性相当的认知水平,也能创造不亚于男性的事业成就,却依然被社会传统观念所阻挡,不断碰壁,头破血流,找不到出路……

一文的获奖留言如下图所示,请获奖者在文末留言,留下自己的邮寄信息(姓名、手机号、地址),放心绝对不会泄露隐私的。

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虎头财商

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